Jelena Anđelić je konsultant i predavač sa preko 20 godina iskustva u oblastima marketing komunikacija, internih komunikacija, razvoja kompanijske kulture i brenda poslodavca, upravljanja promenama u lokalnom i globalnom  okruženju.  Obimna iskustva sticala je u internacionalnim korporativnim sistemima kao što su Hewlett-Pakcard, Tetra Pak, Sony Ericsson i Ericsson.

Od 2015. godine radi kao konsultant i predavač u oblasti organizacionog dizajna i kompanijske kulture i pomaže kompanijama da uvedu promene u organizovanje svog poslovanja kroz strukturiranje organizacije, sistematizaciju radnih mesta, stvaranje uslova za prenošenje ovlašćenja i odgovornosti na sva radna mesta, uvođenje strukturirane komunikacije sa zaposlenima, uspostavljanje i osnaživanje kompanijskih vrednosti, kao i kroz razvoj veština komunikacije i rukovođenja, što rezultira u uvođenju pozitivnih promena u način poslovanja.

Konsultantske i trenerske aktivnosti izvodi na Srpskom i Engleskom jeziku. Vlada „Inspire“ alatom za procenu karakteristika zaposlenih. Završila je NLP Practitioner i Master edukaciju, a trenutno je polaznik programa Erickson Coaching International.

Tokom dosadašnje karijere bila je odgovorna za osmišljavanje i realizaciju različitih inicijativa kao što su:

  • Definisanje ključnih vrednosti poslodavca (Employer Value Proposition) i brenda poslodavca (Employer Brand) zasnovano na kvantitativnom i kvalitativnom istraživanju i usklađeno sa strategijom kompanije koja posluje na globalnom nivou u 180 zemalja, sa preko 100,0000 zaposlenih.
  • Kreiranje komunikacione platforme, strategije i akcionog plana za brendiranje poslodavca (Employer Branding).
  • Uvođenje promena u način rada sektora za Ljudske Resurse po pitanju pozicioniranja kompanije kao željenog poslodavca, načina atrakcije, selekcije i uvođenja novih zaposlenih u kompaniju, sa ciljem usklađivanja sa novim brendom poslodavca i dosledne komunikacije  kroz sve komunikacione kanale.
  • Osmišljavanje i implementacija programa koji će postojeće zaposlene podstaći da identifikuju i preporuče nove zaposlene za otvorena radna mesta (Employee Referral Program).
  • Uvođenje novog korporativnog Brenda u kompaniju. Osmišljavanje programa i inicijativa koje imaju za cilj da zaposlenima približe novi brend i njegovu vezu sa poslovnom strategijom, kao i da pomognu da zaposleni prihvate i podrže promene u načinu rada kompanije i njenog brendiranja.
  • Strateško postavljanje internih komunikacija u službi poslovanja, definisanje plana internih komunikacija i osmišljavanje i realizacija različitih inicijativa koje imaju za cilj da podrže motivisanost i angažovanost zaposlenih.
  • Osmišljavanje inicijativa koje imaju za cilj da uspostave, poboljšaju i podrže komunikaciju rukovodilaca sa zaposlenima.
  • Treniranje rukovodilaca za komunikaciju sa zaposlenima i podrška u komunikaciji.
  • Kreiranje vizije, misije i vrednosti kompanije. Definisanje i uvođenje kompanijske kulture.
  • Upravljanje promenama vezanim za kulturu kompanije.

Jelena je posvećena pružanju pomoći kompanijama u kontinuiranom razvoju u oblastima komunikacija, ljudskih resursa, organizacione kulture, razvoju menadžerskih i liderskih veština, uvođenju pozitivnih promena.  Uzimajući u obzir realne izazove koje klijenti imaju koristi svoja znanja i iskustva sa ciljem primene najboljeg i najefikasnijeg rešenja za specifične potrebe svakog pojedinačnog klijenta.

Konsultantske aktivnosti:

  • Poslovna dijagnoza kompanije,
  • Analiza poslovnih procesa u kompaniji,
  • Formiranje organizacione strukture kompanije i optimizacija potrebnih ljudskih resursa,
  • Definisanje politika i procedura poslovanja,
  • Uvođenje sistema odgovornosti,
  • Izrada opisa poslova,
  • Uspostavljanje operativnog i strateškog upravljanja kompanijom,
  • Prevođenje disfunkcionalnih timova u funkcionalne,
  • Definisanje vizije misije i ključnih vrednosti kompanije
  • Uspostavljanje kompanijske kulture i upravljanje promenama,
  • Uvođenje internih komunikacija u funkciji poslovanja,
  • Definisanje ključnih vrednosti poslodavca,
  • Brendiranje poslodavca,
  • Selekcija i regrutacija  kandidata,
  • Vođenje timova i povećanje kompetencija menadžera,
  • Definisanje, postavljanje i uspešno ostvarivanje ciljeva,
  • Uspešna poslovna komunikacija,
  • Pozicioniranje preduzeća ili marke na tržištu.

Edukacija:

  • Vođenje efikasnih sastanaka,
  • Upravljanje vremenom,
  • Veštine delegiranja i davanja feedback-a,
  • Razvoj komunikacionih veština,
  • Asertivna komunikacija,
  • Veštine prezentovanja,
  • Unapređenje veština menadžera,
  • Kako uspešno postavljati i ostvariti ciljeve,
  • Efikasno vođenje timova,
  • Motivacija zaposlenih,
  • Upravljanje promenama,
  • Upravljanje projektima,
  • Razvoj ličnih potencijala korišćenjem NLP tehnika,
  • Primena NLP tehnika u svakodnevnom poslovanju,
  • Unapređenje poslovne komunikacije korišćenjem NLP tehnika,
  • Prepoznavanje potreba kupaca,
  • Tehnike konsultativne prodaje.

Kompanije u kojima je izvodila konsalting i edukacije:

Srbija:

  • Agromarket, Kragujevac;
  • CRH, Popovac;
  • Digitec Galaxus, Beograd
  • Eminent (Legend), Subotica
  • Emisia consulting, Kragujevac;
  • ICL Services and solutions , Beograd;
  • Lukena Auto, Beograd;
  • MS Mobile, Beograd;
  • NIS Gazprom Neft, Novi Sad;
  • Savacoop, Novi Sad;
  • Standard Furniture, Ćuprija;
  • Tiffany Production, Čačak;
  • Trgocentar, (Skroz dobra pekara), Beograd.

BiH:

  • Metalex, Prnjavor;
  • Mladegs pak, Prnjavor;
  • Mtel, Banja Luka.