N.E.W.S.®
N.E.W.S.® Navigation
Već više od 25 godina N.E.W.S.® metodologija oblikuje razvoj lidera i organizacija širom sveta. Sa sedištem u Lozani i predstavništvima u Londonu, Atini, Singapuru i Panami, ona danas povezuje iskustva sa svih kontinenata.
Iz uspešne prakse nastala je N.E.W.S.® Navigation metodologija – međunarodno priznata i prisutna u više od 40 zemalja na 5 kontinenata. Njena snaga potvrđena je kroz rezultate u organizacijama svih veličina – od malih i srednjih preduzeća do globalnih korporacija.
Na čemu počiva ovaj uspeh? Na kombinaciji 25 godina iskustva u obuci, koučingu i facilitaciji strateških procesa i jedinstvenoj sposobnosti da se različite tehnike navigacije povežu sa liderskim veštinama. Upravo ta integracija čini metodologiju univerzalnom i primenjivom u različitim poslovnim kontekstima.
Kao dokaz kvaliteta, iza N.E.W.S.® stoje brojne međunarodne nagrade i sertifikati, ali najjača potvrda dolazi iz prakse – iz organizacija koje uz ovu metodologiju dostižu nove nivoe razvoja i učinka.
Zašto je N.E.W.S.® danas još aktuelniji nego kada je nastajao – zbog generacije Z.
Nove generacije traže nove alate i pristupe vođenju:
- Do kraja 2025.godine Generacija Z će činiti oko 27% globalne radne snage.
- Do 2030.godine u zemljama OECD (Organizacija za ekonomsku saradnju i razvoj) Generacija Z + milenijalci zajedno čine oko 58% zaposlenih – većinu radne snage.
- Ne važe stara pravila i stare motivacije.
Aviad Goz
Aviad Goz, osnivač N.E.W.S.® metodologije i globalno priznati lider u oblasti ličnog i organizacionog razvoja, je započeo karijeru kao trener i kouč 1986. godine i od tada
je uspešno sarađivao sa menadžerima i izvršnim direktorima u više od 2000 organizacija širom sveta.
Svojom metodologijom je kroz praksu doprineo unapređenju procesa u mnogim kompanijama, a neke od njih uključuju i Fortune 100 kompanije kao što su Microsoft, Intel, Cisco, IBM, GE, HP, Pfizer, PwC, P&G i Coca-Cola.
Aviad je takođe specijalizovan za pomoć mladim, brzo rastućim organizacijama u prevazilaženju ograničenja na njihovom putu ka globalnom liderstvu. Kao dodatak svom vizionarskom uspehu, Aviad je autor i izdavač 13 knjiga i brojnih članaka o razvoju u časopisima iz oblasti HR, organizacionog razvoja i medicine.
N.E.W.S.® Compass i rešenja
Tokom godina, Aviad je primetio kako pojedinci i organizacije imaju poteškoća u efikasnom upravljanju sobom kada se nađu na raskrsnici ili prekretnici. Dijagnostikovao je četiri glavna razloga zbog kojih se pojedinci, timovi i organizacije obično zaglave:
- Nedostatak jasnog pravca ili vizije za budućnost,
- Nedostatak motivacije i volje za napredak,
- Loše planiranje i sposobnosti izvršenja,
- Duboko ukorenjena ograničavajuća uverenja i strahovi.
Do danas je, kao odgovor na potrebe industrije, kreirao 12 različitih programa i rešenja zasnovanih na N.E.W.S.® Compass metodologiji, koji se bave različitim aspektima razvoja i postizanja izvrsnosti. Ovi programi se trenutno koriste u više od 35 zemalja širom sveta.
