OUTSOURCE HR
OUTSOURCE HR
Efikasno upravljanje ljudskim resursima od suštinskog je značaja za dugoročni uspeh svake organizacije. Omega Consulting Team pruža usluge Outsource HR koje su prilagođene specifičnim potrebama vašeg poslovanja, kako bi se osigurao optimalan razvoj, upravljanje i zadržavanje talenata.
Naš pristup podrazumeva detaljno razumevanje organizacione kulture i ciljeva, kako bismo osmislili strategiju koja najbolje podržava vaš tim. Outsource HR usluge omogućavaju vam da se fokusirate na razvoj poslovanja, dok mi preuzimamo sve ključne aspekte upravljanja ljudskim resursima – od regrutacije i obuke, do razvoja karijera, upravljanja performansama i pravne usklađenosti.
Omega Consulting Team pruža kontinuiranu podršku u procesu donošenja strateških HR odluka, omogućavajući vam da u svakom trenutku imate pristup ekspertizi i najnovijim praksama iz oblasti ljudskih resursa.
Naše iskustvo u radu sa kompanijama različitih veličina i industrija omogućava nam da kreiramo fleksibilna rešenja koja odgovaraju specifičnim potrebama vašeg poslovanja, bilo da je u pitanju privremena ili dugoročna HR podrška.
Upravljanje ljudskim resursima je više od administracije – to je ključni faktor za postizanje poslovne izvrsnosti, a Omega Consulting Team je tu da vam pomogne da tu izvrsnost i ostvarite.
OUTSOURCE HR
- Izrada organizacione šeme u skladu sa misijom i vizijom kompanije
- Razdvajanje profitnih, neprofitnih i troškovnih cenara
- Planiranje radnih pozicija i broja zaposlenih
- Definisanje svrhe radnog mesta
- Definisanje glavnih nadležnosti
- Definisanje toka dokumentacije i informacija
- Definisanje odgovornosti po radnom mestu
- Definisanje ovlašćenja po radnom mestu
- Izrada ključnih procesa i procedura
- Revizija postojećih procesa i procedura
- Optimizacija postojećeg načina rada
- Osvešćivanje zaposlenih o uzročno–posledičnim odnosima između sektora/radnih mesta
- Analiza potreba za obukama, priprema, sprovođenje i evaluacija obuka
- Planiranje treninga
- Kreiranje specijalističkih treninga
- Praćenje i evaluacija specijalističkih treninga
KAKO HR MENADŽER STRATEŠKI DOPRINOSI KOMPANIJI?
- prepoznaje različite faze razvoja organizacije i prilagođava organizacionu strukturu njenim potrebama
- učestvuje u donošenju strategije kompanije i pripremama organizacije za potrebne transformacije poslovanja (change management)
- sugeriše menadžmentu na organizacione „bolesti“ i predlaže metode „lečenja“ organizacije
- definiše i uvodi promene potrebne za profesionalizaciju kompanije – uvođenje funkcija podrške (finansije, administracija, ljudski resursi), organizaciono strukturiranje (kreiranje organizacione šeme, opisa poslova, sistematizacije, procedura rada)
- uvodi procese u okviru službe ljudskih resursa (Talent acquisition, Onboarding, Carrier Planning, Performance Management, Talent Development…)
RAZVOJ STRATEGIJE ZAPOŠLJAVANJA
EMPLOYER BRANDING – IMIDŽ POSLODAVCA
- Definisanje kompanijskih vrednosti
- Kreiranje plana internog marketinga
- Uvođenje alata za jačanje employer branding-a
- Edukacija menadžmenta o employer branding-u
- Kreiranje alata za upravljanje procesom selekcije i regrutacije
- Kreiranje employee journey
- Kreiranje programa benefita na nivou kompanije
RAZVOJ ZAPOSLENIH
- Analiza potencijala zaposlenih i njihovih preferenci
- Upravljanje ciklusom procene zadovoljstva i angažovanja zaposlenih, identifikovanje oblasti koje zahtevaju poboljšanje i izrada plana za povećanje stepena zadovoljstva i angažovanja
- Integracija zaposlenih i rad na unapređenju međuljudskih odnosa
SELEKCIJA I REGRUTACIJA
- Izrada opisa posla ukoliko nije jasno definisan
- Sprovođenje predselekcije
- Sprovođenje selekcije
- Sprovođenje regrutacije
STRATEŠKO PLANIRANJE RADNIH MESTA
- Kreiranje plana radnih mesta prema projektovanoj strategiji
- Kreiranje strategije i plana regrutacije i selekcije odgovarajućih kadrova za potrebna radna mesta
MERENJA U DOMENU LJUDSKIH RESURSA
- Uvođenje performance management-a, KRI, KPI
- Planiranje i izrada predloga budžeta u domenu ljudskih resursa
IZRADA NACRTA DOKUMENATA
- Politike ljudskih resursa
- Kodeks ponašanja