Polaznici su kroz kombinaciju predavanja, velikog broja praktičnih vežbi i primera imali priliku da analiziraju trenutno stanje kompetencija koje treba kratkoročno i dugoročno da razvijaju u okviru svojih poslova. Na primerima dobre prakse mogli su da prepoznaju najbolja rešenja kroz iskustava dugogodišnjih menadžera. Imali su priliku da uoče i uporede svoj stil i način rada sa načinima drugih menadžera, čime su obogatili svoje iskustvo i razmenili korisne i efikasne pristupe u radu sa timom.
Treninzi su obuhvatali sledeće celine:
- veštine komunikacije
- upravljanje sobom
- upravljanje vremenom i zadacima
- veštine prezentacije
Zaposleni kompanije CRH su otkrili svoje prave pokretače, motivatore i demotivatore kroz sastavljanje liste potrebnih kompetencija i definisanje karaktera i unutrašnjih vrednosti, što im je omogućilo da lakše naprave listu ključnih ponašanja koja žele da imaju kao zaposleni.