Treninzi su obuhvatili: fazu simulirane situacije pregovaranja u kojoj su predavači bili u ulozi posmatrača, dok su se polaznici smenjivali kroz uloge; fazu „treniranja“ gde je svaki učesnik imao zadatak da prođe sve kategorije pitanja kroz „role-play“ vežbe u kojima je jedan od predavača preuzimao ulogu klijenta, kako bi se polaznici našli u realnoj pregovaračkoj situaciji u kojoj vežbaju primenu naučenog; i završnu fazu u kojoj su predavači igrali ulogu „teškog“ klijenta.
Spremni i adekvatno obučeni zaposleni aktivno preuzimaju odgovornije pozicije u kompaniji. Ulaganjem u razvoj znanja i veština zaposlenih i izgradnjom sistema kvalitetne i kontinuirane obuke, NIS stvara konkurentsku prednost kroz kvalifikovane zaposlene, i u ravni je sa evropskim i međunarodnim standardima u svim segmentima poslovanja.
