Već neko vreme pišemo na teme kako se kompanije kroz vreme razvijaju i prolaze kroz različite faze životnog ciklusa u kojima se javljaju različite potrebe za organizacionim unapređenjima – od uvođenja analitičkih izveštaja, preko inovacija u kanalima prodaje, pa do uvođenja softvera, koje treba da vode ka tome da tačno znamo koliko smo „bili dobri“ u prethodnom periodu.

Jednu od najznačajnijih uloga u tim promenama igraju naši zaposleni kojima zajedno sa rastom kompanijskih vrednosti, rastom prometa i širenjem na tržištu, treba da obezbedimo lični rast kroz sistem sticanja novih znanja. Ukoliko ovaj stepenik u rastu izostane, rizikujemo da implementacija svih promena koje planiramo i uvodimo, padne u vodu zbog nerazumevanja „zašto nešto što do sada nismo radili odjednom postaje imperativ“. Jer ukoliko rast kompanije ne isprati i rast ključnih zaposlenih, teško je doći do „Top forme“ u životnom ciklusu kompanije.

Poznavanje finansija je izuzetno važna veština za zaposlene na pozicijama menadžera prodaje ili nabavke i može biti presudno za uspeh pregovora. Da bismo povlačili pametne poteze, potrebna je adekvatna i interaktivna finansijska obuka koja će pružiti korisna i odmah primenjiva znanja i veštine.

Investirajte u svoje kompetencije i kompetencije zaposlenih, i time doprinesete boljem poslovanju kompanije. Priključite se desetoj generaciji treninga FINANSIJE U PRAKSIi kroz praktične i realne primere, sa preko 50 vežbi, na kreativan i interaktivan način saznajte kako sve ove finansijske informacije možete iskoristiti u svom poslovanju.

IMATE PITANJA ZA NAS? VOLELI BISMO DA IH ČUJEMO

5 + 12 =