Omegact

Author name: AdministratorF

Sedma grupa polaznika iz kompanije NIS uspešno završila trening „Vrhunski pregovarač“

U saradnji sa kompanijom NIS, a u okviru serije treninga pod nazivom „Vrhunski pregovarač“, u prostorijama Korporativnog univerziteta u Novom Sadu, 27. i 28. avgusta održan je sedmi u nizu od planiranih dvanaest inhouse treninga. Polaznici treninga su bili zaposleni NIS-a iz IT sektora, sektora nabavke i proizvodnje, sa kojima su treneri radili na povećanju kompetencija iz […]

Sedma grupa polaznika iz kompanije NIS uspešno završila trening „Vrhunski pregovarač“ Read More »

Započeta serija inhouse treninga iz oblasti prodaje sa kompanijom Mikrofin u Banja Luci

U prostorijama kompanije Mikrofin u Banja Luci, održna su prva dva u nizu od šest inhouse treninga iz oblasti prodaje, koja su planirana za početak jeseni. Trening pod nazivom „Veštine telefonske prodaje“  su održale naše kolege i konsultanti Miljan Dimitrijević i Nada Niklanović, eksperti iz oblasti menadžmenta prodaje sa višegodišnjim domaćim i međunarodnim iskustvom u biznisu. Polaznici treninga su bili kreditni

Započeta serija inhouse treninga iz oblasti prodaje sa kompanijom Mikrofin u Banja Luci Read More »

Jedna od najtežih odluka u životu kompanije – promena poslovnog softvera

Kada kompanija treba da promeni poslovni softver Posmatrajući mala i srednja preduzeća koja posluju na tržištu Balkana nailazi se na dva tipična scenarija. Kompanija ima „novi“ poslovni softver koji se nedovoljno koristi, ili ima „stari“ softver koji nije poslednja reč tehnike, maksimalno se koristi, ali je postao “tesan”.  Obe situacije su tačke u kojima kompanija gubi

Jedna od najtežih odluka u životu kompanije – promena poslovnog softvera Read More »

4 razloga zbog čega kompanije treba da inoviraju

Svakog dana, u poslovnom svetu inovatori stvaraju nove proizvode, nove načine rada i nove poslovne ideje. Oni uspevaju da drugačije sagledaju probleme i pronađu rešenja koja drugi ne mogu, a svojim kompanijama kroz inovaciju povećavaju vrednost. Nije preterivanje ako se kaže da je inovacija jedna od najvažnijih komponenta za dugoročan uspeh jedne kompanije. Pročitajte koja su

4 razloga zbog čega kompanije treba da inoviraju Read More »

Konstruktivni konflikt kao osnov za napredak kompanije

Konflikt sam po sebi nije ni dobar ni loš. Loše upravljanje konfliktima može da ubije moral i pogorša performanse zaposlenih. Dobro upravljanje konfliktima može da dovede do inovacije i povećanja performansi timova i cele kompanije. Šta menadžeri i tim lideri mogu da učine kako bi bolje upravljali konfliktima? Saznajte šta nauka kaže o konfliktu i

Konstruktivni konflikt kao osnov za napredak kompanije Read More »

Održan trening „Osnove rukovođenja“ u saradnji sa kompanijom „Standard Furniture Serbia“ iz Ćuprije

Trening na temu „Osnove rukovođenja“ održan je 21. i 22. juna u hotelu „Koliba“ nadomak vrela reke Grze, u okolini Paraćina. Trening su izvele naše kolege konsultanti i treneri iz oblasti ljudskih resursa, Miloš Tomanović i Jelena Anđelić, a šesnaest menadžera iz kompanije „Standard“ vredno je upijalo znanje na temu veština komunikacije, upravljanja vremenom, delegiranja i davanja fidbeka,

Održan trening „Osnove rukovođenja“ u saradnji sa kompanijom „Standard Furniture Serbia“ iz Ćuprije Read More »

Šta je starije: pronalazak i zapošljavanje novih ljudi ili zadržavanje postojećih?

Sve veći problem kompanijama predstavlja pronalaženja adekvatnih i kvalitetnih kandidata za radne pozicije. Uz to je i sve prisutniji trend na tržištu rada po kome kompanije pokušavaju da se na sve moguće načine predstave kao najpoželjniji poslodavac u svojoj oblasti. Čini nam se da svi zaboravljamo na jednu bitnu stvar kad je upravljanje ljudskim resursima u pitanju –

Šta je starije: pronalazak i zapošljavanje novih ljudi ili zadržavanje postojećih? Read More »

Sistem nagrađivanja: „tamni vilajet“ mnogih kompanija

Već nekoliko decenija unazad u kompanijama se ustalila praksa izdvajanja određenog dela zarade za razne vrsta bonusa i varijabile. Prema „Njujork Tajmsu“, u SAD-u ovakva vrsta podsticaja 1988. godine je iznosila oko 4% ukupnog izdvajanja za zarade, dok je u 2015. taj iznos narastao preko 3 puta i iznosio je 13%. Takođe je sada već

Sistem nagrađivanja: „tamni vilajet“ mnogih kompanija Read More »