Krajem januara 2014. održana je in-house edukacija u kompaniji Melmaks i testiranje zaposlenih. Odnosno, obavljena je procena potencijala zaposlenih kao i njihova radna motivacija. Mesec dana nakon ovog modula održan je i follow-up testiranja kada su se komentarisali rezultati testiranja i način njihove primene.
Šta dobija kompanija Melmaks?
Kompanija je dobila dubok uvid u motivaciju svojih zaposlenih, na osnovu kojih planiraju dalji rad na svojim ljudima i unapređenju poslovanja. Procenom potencijala zaposlenih se najpre utvrđuju interni kapaciteti i mogućnosti kojima firma raspolaže. Isto tako, ukoliko postoje izazovi sa kojima se firma suočava ili se može suočavati u budućem razvoju.
Kompanija u ovom slučaju dobija jasan uvid u sopstvene potencijale. S druge strane zaposleni isto tako dobijaju uvid u svoju perspektivu. Postaju osvešćeni svojih sopstvenih potencijala kao i prostora za unapređenje. Krajnji ishod je da svi zaposleni budu u potpunosti stručno osposobljeni za posao koji rade, i njihovi kapaciteti u potpunosti iskorišćeni.
O kompaniji Melmaks
Kompanija Melmaks postoji na tržištu više od dve decenije. Glavna delatnost je uvoz i distribucija građevinskog materijala sa kooperantima širom Balkana. Sam posao je dosta složen i zahteva dosta veliku odgovornost kada je u pitanju kvalitet usluge. Zbog toga kompanija dosta brine o razvoju svojih zaposlenih. Podstiče razvoj njihovih potencijala i nastoji da ostvari što bolju procenu potencijala.
