Retrospektiva programa po metodologiji N.E.W.S.® Compass
Tokom dve intenzivne radne nedelje, 21, 22, 28. i 29. maja 2026. godine, uspešno je realizovana nova generacija programa First Time Manager, namenjenog profesionalcima koji se nalaze na jednom od najizazovnijih karijernih prelaza – prelasku iz ekspertske u rukovodeću ulogu. I ova generacija je potvrdila da je savršen za iskusne menadžere koji grade liderstvo za nove generacije.
Program je okupio devet učesnika iz različitih industrija i poslovnih sistema, sa zajedničkim ciljem – da razviju kompetencije neophodne za uspešno vođenje ljudi, donošenje odluka i izgradnju liderskog identiteta u prvim mesecima menadžerske karijere.
Trening su vodili Saša Marjanović i Bojan Tomić, kroz strukturiran program koji kombinuje savremene principe liderstva, praktične alate i rad na realnim situacijama iz poslovne prakse. kojima je program u najvećoj meri i namenjen.
Metodologija rada i realizacija programa
Program First Time Manager polazi od jedne važne pretpostavke – unapređenje u menadžera nije samo nova pozicija, već potpuna promena načina razmišljanja. Ono što je učesnike dovelo do profesionalnog uspeha kao stručnjake nije nužno isto ono što će ih učiniti uspešnim liderima.
Upravo zbog toga fokus programa nije bio na teoriji radi teorije, već na razumevanju izazova sa kojima se novi rukovodioci susreću svakodnevno: delegiranje, postavljanje autoriteta, davanje povratne informacije, upravljanje očekivanjima, rešavanje konflikata, motivacija zaposlenih i izgradnja odgovornosti u timu.
Kroz interaktivne radionice, simulacije, diskusije i razmenu iskustava, učesnici su imali priliku da testiraju različite pristupe i sagledaju rukovođenje iz više perspektiva. Posebna vrednost programa bila je upravo u razmeni iskustava među polaznicima, koji su kroz različite primere pokazali da su izazovi prvog menadžerskog koraka univerzalni bez obzira na industriju ili veličinu organizacije.
Druga generacija programa menadžera za nove generacije
Ono što je obeležilo ovu generaciju nije bio samo rad na alatima i metodama, već spremnost učesnika da otvoreno razgovaraju o realnim izazovima vođenja ljudi. Kroz četiri trening dana stvoreno je okruženje u kojem su pitanja, dileme i iskustva postali podjednako važan izvor učenja kao i sam sadržaj programa.
Zahvaljujemo se svim učesnicima na energiji, otvorenosti i posvećenosti koju su doneli u radnu salu. Njihova spremnost da preispituju sopstvene obrasce rada i razvijaju nove liderske kompetencije najbolja je potvrda da se kvalitetno liderstvo ne zasniva na tituli, već na kontinuiranom učenju i razvoju.
Nova generacija First Time Manager programa još jednom je pokazala da organizacije ne dobijaju dobre menadžere samim unapređenjem zaposlenih. Dobre menadžere stvaraju sistem, razvoj i rad na sebi. Upravo zato je svaki uspešan prvi korak u liderstvu mnogo više od početka nove funkcije – on predstavlja početak transformacije koja oblikuje budućnost timova, ljudi i organizacija.
Utisci učesnika programa
„Najveća vrednost programa je ta što se nije ostalo samo na teoriji, već odlazim sa konkretnim alatima koje mogu da primenim sutradan.“
“Sadržajan i zanimljiv program koji definitivno dostapomaže u radu.“
“Sve ukupno, veoma sadržajno i odlično prezentovano, od značajne koristi u poslovanju.”
“Sasvim korektan program uz dovoljno teorije i prakse.”
„Veoma dobar koncept jer ništa nije previše strogo i striktno, već se radi u opuštenoj atmosferi, što je za učenje nečeg novog neophodno.“
Program je realizovan u organizaciji Omega Consulting Team, prema metodologiji NEWS Navigation Compass, kreiranoj za razvoj novih generacija lidera. Zahvaljujemo se svim našim učesnicima i cenjenim poslovnim partnerima iz kompanija Relex Logistics Solution, ALF-OM, Intermezzo System i HONOR Srbija.