Da li se ponekad mučite da svoje ideje predstavite na privlačan i jasan način? Da li i Vama deluje da ne uspevate da motivišite članove tima? Da kolege ne prihvataju Vaše predloge sa entuzijazmom, dok nekom drugom to polazi olako za rukom? Ili Vam se čini da saradnici ne reaguju na feedback i kao da su „gluvi“ za ono što govorite?

Početkom juna 2021. godine, održan je inhouse trening „Šta motiviše više od novca“ koji je bio namenjen zaposlenima kompanije Japan Tobacco International. i bio je usmeren na pružanje rešenja za uspešnije rukovođenje ljudima. Treninge su vodili OCT konsultanti i eksperti Ivana Todorić i Jelena Anđelić.

Odabir stila rukovođenja i načina komunikacije sa saradnicima u velikoj meri može da utiče na njihov subjektivni doživljaj situacija koje su u direktnoj korelaciji sa motivacijom. Ukoliko blagovremeno ne prepoznamo pokazatelje stresa i ne neutralizujemo ga uklanjanjem stresnih situacija, naši članovi tima neće moći da ispolje efikasnost kojoj se nadamo, a još manje entuzijazam i energiju koja je potrebna za uspeh. S druge strane, ako otkrijemo šta ih pokreće da ostvare cilj, koliko su im pojedine vrednosti važne, i prepoznamo kriterijume za motivaciju kroz reči sagovornika, saradnja postaje obojena zadovoljstvom svih interesnih strana: rukovodioca, zaposlenih i kompanije.

Kroz ovaj trening zaposleni JTI kompanije naučili su kako da probude unutrašnje motivatore kod sebe i kod saradnika, i kako da ispričaju motivacionu priču sa kojom će se sagovornik identifikovati. Jer svi smo mi različiti…

Ako i vi želite da sprečite da Vas zaposleni ili kolege „pogrešno“ razumeju i izađete iz začaranog kruga „lakše ću i brže sam“, jer kolege odlažu zadatke ili ih ne izvršavaju do kraja, i kao da traže razlog da kažu „ne“ i budu „protiv“… kontaktirajte nas ili se jednostavno prijavite za naš Newsletter klikom OVDE kako biste postali naš redovan čitalac.

IMATE PITANJA ZA NAS? VOLELI BISMO DA IH ČUJEMO

8 + 7 =