U zavisnosti od delatnosti kojom se kompanija bavi, fluktuacija može biti izuzetno visoka, ili niska. Ali u kojoj god branši da vaša kompanija posluje, pre ili kasnije će se sigurno dogoditi da zaposleni iz nje i odlaze.
Gde sve može da nastane problem?
Da li znate koja bi bila tri vodeća razloga za promenu radnog okruženja, ukoliko isključimo materijalne razloge? Podaci iz 2022. godine ukazuju da zaposleni biraju da napuste poslodavca usled nemogućnosti napredovanja, lošeg rukovođenja ili sindroma „izgaranja“. Pronalaze negde drugde svoju budućnost kada se osećaju potcenjeno, kada vlada nedostatak komunikacije i loša organizaciona klima.
Ukoliko raspolažete informacijama zašto zaposleni odlaze, verujemo da ćete odgovore pronaći u pasusu iznad. Loše postavljena očekivanja i neuključivanje zaposlenih ostavljaju mnogo prostora za pogrešnu predstavu o kulturi kompanije i smislu svrhe. Ne zaboravite da se integracija zaposlenih se ne dešava preko noći. Redovno obaveštavanje zaposlenih o ključnim vestima u kompaniji i deljenje kritičnih informacija, dugoročno gradi poverenje. A dvosmerna, iskrena komunikacija utabava put za lojalnost zaposlenih.
Kada zaposleni odlaze?
Zaposleni prestaju da budu lojalni onog trenutka kada svoju budućnost ne mogu da zamisle u vašem timu ili vašoj kompaniji. Ukoliko se lične potrebe i ambicije pojedinca raziđu sa onim šta je kompanija nudila do tog trenutka, javlja se nezadovoljstvo. A ako nezadovoljstvo prođe neopaženo i potraje dovoljno dugo, doći će i do rastanka. Kako to sprečiti? Jednostavno je reći, ali teško usvojiti i uvežbati: redovnim davanjem i primanjem feedback-a. Svi se menjamo, pa samim tim i naše potrebe. Međutim, ono šta smo želeli pre pola godine i kako smo razmišljali, pitanje je da li važi danas… Ukoliko kao rukovodioci nismo osposobljeni da oslušnemo i primetimo šta se to sa našim zaposlenima dešava, nećemo na vreme prepoznati njihov odlazak. A kao posledicu ćemo trpeti stalno uvođenje novo-zaposlenih u poslovanje.
Za kraj: Ako želite da saznate kakva je organizaciona klima vaše organizacije, obezbedite kontinuiran razvoj zaposlenih ili da unapredite kompetencije za primanje i davanje feedback-a između rukovodioca i zaposlenih, kontaktirajte nas.