Svakog dana, u poslovnom svetu inovatori stvaraju nove proizvode, nove načine rada i nove poslovne ideje. Oni uspevaju da drugačije sagledaju probleme i pronađu rešenja koja drugi ne mogu, a svojim kompanijama kroz inovaciju povećavaju vrednost. Nije preterivanje ako se kaže da je inovacija jedna od najvažnijih komponenta za dugoročan uspeh jedne kompanije. Pročitajte koja su […]
4 razloga zbog čega kompanije treba da inoviraju Read More »
Konflikt sam po sebi nije ni dobar ni loš. Loše upravljanje konfliktima može da ubije moral i pogorša performanse zaposlenih. Dobro upravljanje konfliktima može da dovede do inovacije i povećanja performansi timova i cele kompanije. Šta menadžeri i tim lideri mogu da učine kako bi bolje upravljali konfliktima? Saznajte šta nauka kaže o konfliktu i
Konstruktivni konflikt kao osnov za napredak kompanije Read More »
Dragi saradnici i prijatelji, Sa zahvalnošću i radošću vas obaveštavamo da smo uspešno završili još jednu prolećnu sezonu otvorenih treninga, radionica, programa i inhouse edukacija. Želimo vam da na što bolji i lepši način provedete leto koje je pred nama, a mi vam kao i do sada stojimo na raspolaganju za sve vaše želje i
U Beogradu, u prostorijama Omega Consulting Tima, treća generacija polaznika škole pregovaranja PRaVI PREGOVARAČ je 28. i 29. juna uspešno završila treći od ukupno pet modula. Ovaj modul održali su senior konsultanti Miljan Dimitrijević i Miloš Tomanović. Tokom trećeg modula polaznici su uz pomoć vrhunskih trenera savladavali modele iznošenja i prijema predloga u pregovaranju. Kroz specifične vežbe i „role play“ učili
Treća generacija škole pregovaranja “PRaVI PREGOVARAČ” uspešno završila treći modul Read More »
Konsultanti Miloš Tomanović i Jelena Anđelić održali su trening „Razvoj menadžerskih veština”, 25. i 26. juna 2019. godine, u Popovcu. Polaznici su kroz kombinaciju predavanja, velikog broja praktičnih vežbi i primera imali priliku da analiziraju trenutno stanje kompetencija koje treba kratkoročno i dugoročno da razvijaju u okviru svojih poslova. Na primerima dobre prakse mogli su da prepoznaju najbolja
Održan trening „Razvoj menadžerskih veština” za kompaniju CRH u Popovcu Read More »
U saradnji sa kompanijom NIS, 25. i 26. juna u prostorijama Korporativnog univerziteta u Novom Sadu, održan je šesti od planiranih dvanaest inhouse treninga u oblasti prodajekroz serije treninga pod nazivom Vrhunski pregovarač, na temu SPIN tehnike, koje su održali regionalni eksperti, Miljan Dimitrijević i Miljana Nimčević.SPIN tehnika je tehnika postavljanja situacionih, problemskih, posledičnih pitanja i pitanja koristi. Učesnici
Završen trening „Vrhunski pregovarač“ za šestu grupu polaznika iz kompanije NIS Read More »
Trening na temu „Osnove rukovođenja“ održan je 21. i 22. juna u hotelu „Koliba“ nadomak vrela reke Grze, u okolini Paraćina. Trening su izvele naše kolege konsultanti i treneri iz oblasti ljudskih resursa, Miloš Tomanović i Jelena Anđelić, a šesnaest menadžera iz kompanije „Standard“ vredno je upijalo znanje na temu veština komunikacije, upravljanja vremenom, delegiranja i davanja fidbeka,
Senior konsultanti Ljubomir Jovanović i Srđan Sladoje, regionalni eksperti u oblasti finansija, održali su u Beogradu drugi nivo programa „Finansije u praksi“ pod nazivom „Menadžerski izveštaji“. Ovaj nivo programa sastojao se od 3 dvodnevna modula, i završen je krajem juna 2019. godine. Program je bio je namenjen ključnim ljudima poput rukovodioca i vlasnika malih i srednjih preduzeća. Polaznici
Sve veći problem kompanijama predstavlja pronalaženja adekvatnih i kvalitetnih kandidata za radne pozicije. Uz to je i sve prisutniji trend na tržištu rada po kome kompanije pokušavaju da se na sve moguće načine predstave kao najpoželjniji poslodavac u svojoj oblasti. Čini nam se da svi zaboravljamo na jednu bitnu stvar kad je upravljanje ljudskim resursima u pitanju –
Šta je starije: pronalazak i zapošljavanje novih ljudi ili zadržavanje postojećih? Read More »
Već nekoliko decenija unazad u kompanijama se ustalila praksa izdvajanja određenog dela zarade za razne vrsta bonusa i varijabile. Prema „Njujork Tajmsu“, u SAD-u ovakva vrsta podsticaja 1988. godine je iznosila oko 4% ukupnog izdvajanja za zarade, dok je u 2015. taj iznos narastao preko 3 puta i iznosio je 13%. Takođe je sada već
Sistem nagrađivanja: „tamni vilajet“ mnogih kompanija Read More »