Objavljivanjem ovog članaka polako se odvajamo od naših likova – Marka i Petra, koji su nastali sa željom da na slikovit način predstavimo rad od kuće iz ugla zaposlenog, i pomognemo rukovodiocima da ih bolje razumeju. Ovaj članak ima zadatak da odgovori na sledeća pitanja: Kako motivisati zaposlene u vreme krize? Kako izgraditi navike rada od kuće

Baš kao što smo vam obećali, nastavljamo sa objavljivanjem članaka o Marku i Petru kako bi na slikovit način predstavili rad od kuće iz ugla zaposlenog, i pomogli rukovodiocima da ih bolje razumeju. Ovaj članak se bavi sledećim temama: Važnost komunikacije i poverenje kao presudni faktor Kako komunicirati sa remote timovima? Alati za komunikaciju i kolaboraciju Kada se setimo prvog članka o

Kao što smo već najavili, tokom narednog perioda objavljivaćemo seriju članaka o Marku i Petru kako bi na slikovit način predstavili rad od kuće iz ugla zaposlenog, i pomogli rukovodiocima da ih bolje razumeju. U ovom tekstu se upoznajemo i sa Ilijom koji nažalost za vreme pandemije nema privilegiju rada od kuće. Tema ovog članka ima zadatak da odgovori na sledeća

Kao što smo u prethodnom tekstu najavili, nastavljamo sa objavljivanjem serije članaka o Marku i Petru kako bi na slikovit način predstavili rad od kuće iz ugla zaposlenog, i pomogli rukovodiocima da ih bolje razumeju. Teme ovog članka su: Moć navike Navike u vreme COVID 19 Navike koje poslodavac treba da sagradi Prošlo je dve nedelje otkako je počelo vanredno stanje. Naše

Vanredno stanje. Kriza. Sve se menja! U ovim trenucima moguća su dva ishoda: pucanje pod pritiskom i odustajanje ili preduzimanje mera za saniranje štete koja nastaje i obezbeđivanje nastavka poslovanja Baš kao i u životinjskom svetu. Ili ne radiš ništa tj. zamrzneš se i praviš se da si mrtav dok opasnost vreba, ili sprovodiš akcije

Usled svih promena koje se danas dešavaju pod uticajem COVID-19, i neophodnosti fizičkog distanciranja, Omega Consulting Team počeo je da sarađuje sa klijentima putem online sesija, kako bi u što kraćem vremenskom periodu obezbedili neophodnu podršku njihovom poslovanju u najtežim trenucima. Kompanije se sada suočavaju sa značajnim promenama na tržištu, ali i sa izmenjenim okolnostima unutar organizacije,