U sredu, 19.juna 2024.godine uspešno je realizovana Velpro Akademija za edukaciju maloprodajnih lanaca koja je predstavila koncept kako savremena maloprodaja treba da izgleda. I ovo izdanje okupilo je veliki broj profesionalnih kupaca iz redova vlasnika maloprodaja i maloprodajnih lanaca, menadžera i ostalih lica koja utiču na kvalitet rada i iskustvo kupaca. Naš tim se ponovo […]
Velpro Akademija – Koncept savremene maloprodaje Read More »
Ako osećate da unutar kompanije ne postoji poštovanje hijerarhijske komunikacije, dok većina zaposlenih kao nadređenog vidi direktno vlasnika firme jer on i dalje donosi sve odluke, možda je vreme za nešto što vlasnici zovu „Presek stanja“, a konsultanti „Organizaciona dijagnoza“. Jedan izveštaj koji jasno pokazuje da sve ono što primećujemo da su „simptomi“ (nema organizacije ili
Kako sprečiti zatrpavanje ključnih pozicija operativnim poslom? Read More »
Da li se i vama dešava da niste obavešteni na vreme, da hvatate informacije u prolazu i da povremeno pronalazite rešenja bez da raspolažete svim informacijama? Koje su to situacije kada stvari unutar organizacije mogu da izmaknu kontroli i da se pojavi kriza? U slučaju kada kompanija prelazi iz malog u srednje preduzeće, ili iz
Intervju sa Jelenom Hajder, šefom komunikacija Inspira grupe Liderstvo je danas dosta zastupljena i popularna tema u poslovnom svetu. Ipak, iako se o njoj dosta govori, svetu je danas potrebno liderstvo, ali pravo liderstvo. Ili su bar potrebni lideri kako bi se sa priča prešlo i na dela. Ipak, postoje primeri dobre prakse koji pokazuju
Liderstvo se gradi na primerima iz prakse, ne na teorijama Read More »
Intervju sa Andrijanom Bukvarević, HR ekspertom i konsultantom Šta je važnije – zadovoljan kupac ili zadovoljan zaposleni? Kako ispratiti promene koje postaju sve veći izazov, posebno kada su u pitanju industrije kao što su FMCG i retail? Da li je problem motivacija zaposlenih ili nedostatak liderstva? Imali smo zadovoljstvo da na ovu temu razgovaramo sa
Balans i wellbeing su ključ zadovoljstva kupaca i zaposlenih u retail kompanijama Read More »
Intervju sa Vladimirom Petrovićem, biznis konsultantom U mnogim kompanijama, promocija menadžera iz redova zaposlenih nije neobična pojava. Radnici koji su pokazali izvanredne rezultate često se nagrađuju unapređenjem, a ova praksa često može biti korisna za organizaciju. Međutim, biti dobar na prethodnoj poziciji ne garantuje uspeh na višem menadžerskom nivou. Razlog tome je nedostatak adekvatne obuke
Razvoj lidera: Ključni korak ka organizacijskom rastu Read More »
Intervju sa Sašom Marjanovićem, trenerom za komunikacije Da li možemo da kažemo da postoje recepti za motivaciju zaposlenih? Potražili smo odgovor na ovo pitanje, a naš sagovornik je bio Saša Marjanović. Saša je trener sa višegodišnjim iskustvom i priznanjima na regionalnom i svetskom nivou. Ima značajno iskustvo u oblastima prodaje, marketinga, razvoja organizacija i treninga.
Intervju sa Ružom Lukić, konsulatntom i trenerom Imamo priliku da razgovaramo sa Ružom Lukić, stručnjakom za ljudske resurse. Iza sebe ima dugogodišnje praktično iskustvo kao menadžer na najvišim pozicijama u HR i projekt menadžmentu u čitavom regionu. Ovo iskustvo omogućava joj da razume specifične izazove s kojima se lideri suočavaju u regionalnom kontekstu. Zbog toga
S obzirom na relativno kratku istoriju funkcije ljudskih resursa u organizaciji, ne čudi činjenica da se HR menadžeri u svom svakodnevnom radu susreću sa puno izazova. Na bazi naše konsultantske prakse, delimo sa vama 10 problema sa kojima se HR menadžeri suočavaju u svom poslu. Kompanija ne ulaže dovoljno u emplojer brending. Radna snaga na tržištu nije
10 problema sa kojima se u svom radu suočavaju HR menadžeri Read More »
Pri organizaciji rada na konsultantskim projektima ili edukacijama, često komuniciramo i sarađujemo sa sektorom za ljudske resurse i HR menadžerima. Po pravilu, nakon nekog perioda saradnje, kada se uspostavi poverenje između nas i klijenta, otvori se tema posla koji obavlja HR sektor. A ujedno i problem (ne)zadovoljstva kako menadžmenta tako i zaposlenih u samom HR sektoru.
Zašto u većini kompanija vlada nerazumevanje po pitanju toga šta tačno radi HR menadžer? Read More »